南京市蔬菜副食品集團有限公司2012年 主任及以上管理人員(應) 競聘工作程序和時間安排

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結合公司實際情況,公司主任以上管理人員新一輪崗位聘任工作從11月1日開始進行,該項工作分兩級采取應聘與競聘相結合、定性分析和定量測評相結合、民主評議、民主推薦和集體研究相結合的辦法,具體程序和時間安排如下:
1、召開公司董、監事會,研究、確定公司新一輪組織機構和崗位設置方案(10月31日);
2、發放、收取《公司管理人員應(競)聘申請表》(11月1日-11月10日);
相關人員準備述職和(應)競聘報告,報告要求應(競)聘人員實事求是總結任職以來(以近四年為主)本人履行崗位職責等情況以及續聘、競聘崗位的理由和工作打算;
3、先召開經營單位經理及職能部門負責人(應)競聘報告會,進行應(競)聘演講和民主測評,總經理室研究并提出聘任名單,報經董事會批準后在全公司范圍公告(11月11日-11月15日);
4、公司總經理室和經營單位經理研究并提出本單位副經理、主任、經理助理的崗位和職數,同時在全公司范圍公告、招聘、發放、收取《管理崗位競聘申請表》(11月16日—11月26日); 
5、公司考聘小組(分片)到各單位召開本單位全體職工會議,進行主任及以上管理崗位的競聘演講、民主推薦和民主測評;公司總經理室研究、確定并公布聘用名單,辦理聘任手續。(11月26日—11月30日)。
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